张楠:网站运营“拿多少钱,做多少事”?

作者: 伊缘 分类: ||团队管理|| 发布时间: 2011-10-30 20:25

最近在QQ群中有一些做网站策划网站运营的朋友们经常会抱怨“我就拿这么点钱,却要我做那么多事儿”,或者“我现在做的事情在别的公司最起码拿XXXX”这样的话。相信所有在看标题的时候,相信你也会或多或少人都有同样的想法吧。但是我回答他,如果你一直有这样的想法,就等于毁了你自己。

原因是前几天我们在开早会的时候,在其中的“给我三分钟”这一环节时,轮到运营团队中的一名非常年轻设计师,分享了一些近期工作的心得:其中有一句话时是这样说的“我认为工资和事情是不对等,也不要拿来做对比,我所要做的就是做好现在的每一项任务”,作为一个团队的管理者,我觉得团队中有这样的成员是让我感觉非常欣慰的一件事情,我也能看出他的上升空间,和他未来的良好的发展前景。如果在一个网站运营团队中每个人都能有这样的工作心态,可想而知整个团队执行力和工作目标达成度,将会多么的高。这也是我今天想写这篇文章的原因,我觉得对我非常的有触动。

如果,你现在还抱有“拿多少钱,做多少事”的心态我觉得你应该调整下自己,能够树立一个正确的工作态度,特别是在网站策划运营的团队里,在人手短缺的情况下,你可能又需要去做网站策划,又需要去做网站推广,又需要对网站做些数据分析,有需要帮着老板来写一些网站运营方案,我们的工作可能会很杂、涉及的专业领域更为宽泛。这样就更需要我们能够正确调整自己的工作心态和养成良好工作素质,否则你会慢慢的毁了自己,这是一个慢性毁灭的过程,可能因为你还年轻,你觉得自己能力很强很自信,所以你现在并没有意识到,但这是需要引起我们每个。不如让我们一起来分析一下:

“拿多少钱,做多少事”表现出你的消极和不满
通常会说这种话的朋友,基本上因为工作压力太大,或者说工作没有被认可,或者提工资没有被批准等不顺心因素所导致,但是一但你出现这样的心态,那你的接下去的工作指数将趋于负数,为什么是负数呢?因为做了还不如不做。是一种不成熟的表现,一种自暴自弃工作态度。

EQ(情商)是工作中非常重要的一部分,不要将你的低EQ表现出来,这样的你是不会得到公司的重用的,没有任何一家公司敢用你,因为你只会站在自己的角度考虑问题,而不是站在企业的角度考虑问题,聪明的员工是会站在公司的角度考虑问题,因为公司赚钱了你就能赚更多的钱。公司做大了,你再跳槽你可以选择一个更好的企业,更高的职位。我想这对于我们每一个人来说都是同一个道理。

“拿多少钱,做多少事”你放弃了升值的机会
如果你只做哪属于你的那部分,那你的知识面如何扩充,你的技能又如何新增呢,举个例子,你现在是一名网站策划,你只做你手头的工作,对于运营管理、推广、市场需求分析、用户体验等等都不愿意去做,那你做到最后只能是一个老策划而已,你的能力水平也只能局限于此,你不可能去做一个运营经理,为什么呢?同样道理,没有一家公司会去招一个运营经理他只会策划网站,而需要在工作中去学习怎么推广,怎么运营,怎么打市场,谁愿意聘请你呢?所谓自我增值不是你去接受培训,而是靠多做事情,因为最好的培训不过于实战,因为那个会长在你的脑子里。

记得之前公司规模还很小的时候,老总会安排我写市场分析类的文档,产品的定价流程,甚至是合同协议,运营手册等等,这和我网站策划的本职工作完全无关的事情,但是我都特别愿意接受,为什么呢?因为老总给了我时间去学习,去掌握新的知识,我相信这些技能将另我受用终生,因为这些东西都难不倒我。

“拿多少钱,做多少事”你放弃了加薪的机会
老板或者经理通常愿意都会愿意帮助自己喜欢的人加薪,什么叫喜欢?主要就是能帮上忙的,什么叫能帮上忙的,就是能够帮助团队主动分担工作,特别是主动二字,如果你只愿做你认为该做的事,那怎么能叫帮得上忙呢?
只要你能本分的做事,不管什么工作,都能尽自己最大的努力完成,做更多的事,体现自己的技能和价值,帮助自己的领导或上级,如果有加薪的机会,除了你以外,你的领导还有别的更好的选择吗?

“拿多少钱,做多少事”可能毁了你的职业生涯
如果你一直带有这样的工作心态,你等于给自己贴了一个标签,定了一个价格,能出的起价格的你就会过去,这样的话你的工作简历会有很多的跳槽经历,因为你需要拿更多的钱,但是当你不再年轻时,你将陷入困境,你可以看看你的工作经历,每份工作都干不长,你没有了对于一个公司的忠诚,好高骛远,其实对你的寻找高阶级的职位来讲是非常不利的,因为没有人敢用你,没有对于一项事业的执着,就算有人愿意培养你,当将你培养完毕你就认为自己的定价该更高,这样公司就会造成损失,如果你是公司老板你会愿意吗?

总结一下:
不要用你的工资去衡量你的工作,也不要用工作去衡量你的工资,工资和工作之间,不存在必然的等于关系,我们所要做的就是认真、负责的去完成公司、领导分配的每一件工作。合理分工是保证企业正常运营的关键。但是额外的分工则是你的机会,一个成长的机会,机会是留给每一个做好准备的人。我认为工作是最好的商学院,而在这个商学院里你只有靠多做才能学会更多的知识。

“学习是靠努力,但是更靠发现”发现自己的不足,发现新的知识,你就会不断自我增值;

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