网络编辑的绩效考核及考核内容

作者: 伊缘 分类: ||团队管理|| 发布时间: 2011-09-20 18:27 ė 6 网络编辑的绩效考核及考核内容已关闭评论

什么是绩效考核

绩效考核从内涵上讲是指进行评价,即对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上说是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。编辑的绩效考核是指通过目标的下达(访问IP数、单人浏览数、同时在线数等),根据编辑的完成情况,对编辑的薪水,职位等进行相应调整,最终完成公司制定的阶段性目标。

正确认识绩效考核

优秀的绩效考核不是以扣罚员工的薪水为目的的,也不是对员工的不信任,而是以激发员工潜能,促进员工工作而制定的量化标准。

网络编辑绩效考核的特点

量化具备阶段性。由于网站处于不同的发展阶段,其量化标准必然不同,例如:网站运营推广期间和网站成熟期间相比,数据就有较大差距,即使在运营推广期每个月的数据也会有不同,量化会呈现上升趋势。

常见网络编辑的绩效考核内容

第一,网站(频道/栏目)访问IP;

第二,网站(频道/栏目)访问PV,即单人浏览网页数;

第三,网站(频道/栏目)同时在线人数;

第四,新闻专题制作数量;

第五,人物访谈数量及是否将访谈转换成网站资源(营收);

第六,日常编辑工作;

第七,工作当中的创新性…….

此外,根据具体网站定位不同,编辑部门都会制定相应而切贴的考核标准。

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